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新員工入職拓展訓練 
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新人融入團隊拓展訓練

【課程背景】

如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?關注于“learning by doing”,采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式培訓方式,有效地讓新人認同企業文化,幫新人提升職業素養,促新人融入整體團隊,并將所學的東西運用到真實的工作環境中去。一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果?
      這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。"如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?""如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?"所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法?搏翱培訓根據目前HR面對的新人融入問題,特別研發了一系列加快新員工快速融入的新課程,通過戶外拓展活動的方式,幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程。

課程重點:
1、認同企業的目標與價值,積極主動投入工作;
2、改善自我,不斷學習,時刻與企業的發展步伐保持一致;
3、幫助新人快速融入團隊,加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。
4、加強溝通,尊重他人,服從公司管理;
5、培養負責任的態度,從小事做起,一絲不茍。

6、磨煉意志,加強紀律,培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。

7、完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效率

8、挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。

9、 加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向


推薦項目
人體波浪、生日序列、人山人海、部落搶親、無軌電車、無敵風火輪、團隊生日線、反口令、應答自如、怪獸過河、泰山繩、同舟共濟、盲人方陣、解手鏈、人體LOGO等。


    狼牙拓展權威調查表明,新員工要擺脫外來者心態,需要6個月左右的時間,能夠融入團隊則需要至少1年的時間。

    如何使新員工迅速進入自己的工作角色?如何使老員工快速接納新人的進入?如何使組織能快速度過新老員工的磨合期?

    狼牙拓展新人融入課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計,建立學員積極的人生信念,和情景心錨,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。



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